Jako właściciel firmy, prawdopodobnie słyszałeś już radę „zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko”. Ideą tego jest upewnienie się, że zatrudniasz tylko najlepszych ludzi dla swojej firmy. Jednak prawda jest taka, że istnieje wiele różnych czynników, które wchodzą w skład zatrudniania idealnego pracownika dla Twojej firmy. Ten post zawiera informacje w tym jak zatrudnić odpowiednie osoby do swojej firmy, jak znaleźć najlepszych pracowników.

 Czym jest rekrutacja i jakie są etapy rekrutacji?

Rekrutacja to proces poszukiwania i zatrudniania ludzi do pracy. Rekruterzy zazwyczaj pracują w dziale zasobów ludzkich organizacji.

Proces rekrutacji dzieli się zazwyczaj na cztery etapy:

1) weryfikacja przed zatrudnieniem

2) oferta pracy

3) weryfikacja po okresie zatrudnienia

4) wypowiedzenie

Istnieją różne rodzaje rekrutacji, w tym rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna, headhunting i pule talentów.

Kreatywne pytań do rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna jest najważniejszą częścią procesu rekrutacyjnego. Daje możliwość oceny umiejętności i osobowości danej osoby oraz sprawdzenia, jak wpisują się one w kulturę firmy.

W tym artykule omówimy kilka pytań do kreatywnego wywiadu, które można wykorzystać w procesie selekcji. Pytania te mają na celu zmierzenie kreatywności kandydata, analitycznego myślenia, umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności samodzielnego myślenia.

Niektóre z tych pytań są przeznaczone dla stanowisk technicznych, podczas gdy inne mają bardziej ogólny charakter. Mogą być używane jako samodzielne pytania lub jako część szerszego procesu selekcji, który obejmuje inne elementy, takie jak wywiady z kierownikami lub współpracownikami.

Kreatywne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej to świetny sposób, aby dowiedzieć się więcej o osobie, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Mogą być również sposobem na sprawdzenie wiedzy i umiejętności danej osoby. Najlepsze pytania do kreatywnej rozmowy kwalifikacyjnej to takie, które sprawiają, że ludzie myślą nieszablonowo i znajdują odpowiedzi, o których sami by nie pomyśleli.

1) Jaka jest twoja ulubiona piosenka?

2) Gdybyś mógł zadać trzem osobom w historii jedno pytanie, kim by byli?

3) Jaka była Twoja pierwsza praca?

4) Ile krajów odwiedziłeś?

5) Jaka jest Twoja najcenniejsza rzecz?

Jak znaleźć najlepszą agencję rekrutacyjną dla potrzeb Twojej firmy

Przy wyborze agencji rekrutacyjnej do potrzeb Twojej firmy należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Najważniejsze, aby agencja była odpowiednia dla Ciebie i Twojej firmy oraz zapewniła najlepszą obsługę.

Pierwszym krokiem w znalezieniu idealnej agencji rekrutacyjnej dla potrzeb Twojej firmy jest określenie, czego potrzebujesz od agencji. Obejmuje to rodzaj kandydata, którego szukasz, czy potrzebujesz partnera do personelu, ilu kandydatów jest wymaganych i jaki poziom doświadczenia potrzebujesz. Po ustaleniu tego, nadszedł czas, aby rozpocząć wyszukiwanie agencji, które mogą świadczyć te usługi. Można to zrobić na kilka sposobów, w tym:

– Polecenia od znajomych lub współpracowników

– Rozmawianie bezpośrednio z agencjami

– Prowadzenie badań online

Artykuł został napisany we współpracy z atrum.dk/dania-eor.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *